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| Nous observons attentivement les changements qui se produisent dans l’environnement social, économique, politique et technologique. Nous anticipons leurs impacts à venir sur le marché de l’emploi et les relations entre salariés et entreprises. |
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Nous évaluons de façon objective si les membres de l’organisation ont les capacités, les comportements et le niveau d’engagement requis par l’entreprise pour accomplir sa stratégie. Nous vérifions que ses pratiques de gestions des personnes sont à même de générer ces capacités, ces comportements et cet engagement.
De plus, nous analysons les réseaux de relations informelles qui existent entre les membres de l’entreprise, en étudiant leur degré de collaboration, et leur interprétation des changements auxquels l’organisation et son environnement sont confrontés. |
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Nous contribuons à adapter les pratiques de Leadership et de gestion des personnes de l’entreprise à son environnement concurrentiel, afin de constituer un système cohérent qui maximise les capacités et les comportements dont dépendra son avantage compétitif sur ses marchés.
Nous aidons également la fonction Ressources Humaines à s’aligner avec la stratégie de l’entreprise, à ajuster sa structure, à utiliser les nouvelles technologies et à développer les compétences de ses collaborateurs pour accomplir sa mission efficacement. |
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